观影途中我笑了很多次，但电影结束后我却笑不起来了。

充满误会和笑点的前篇、纸醉金迷的中篇、自我救赎的后篇，再加上全片对大公司的讽刺、逐渐揭开的阴谋，即使有那么些夸张和艺术加工的部分，但还是超出了我的预期。

但也是这部分讽刺和阴谋让我在电影结束后冒出了不少思绪。

一、为什么有公司的概念？

分工是现代经济里非常重要的一个概念。相比于自给自足的小农经济，分工能极大提高生产效率。但在越来越复杂的现代社会里，高度发展的分工意味着一个人的专精很难直接进行商业活动，必须要多人组成团体，也就是在公司里和同事合作。但如同剧中反派所说，人性如此，每个人都有自己的利益和考量；多人组成团体后也面临新问题：多人之间如何协作、公司如何进行商业决策？这就需要有一套管理体系在背后支撑。

二、大公司病

当公司发展到一定程度后，管理体系就会变得非常复杂。同时由于高度分工，员工会感觉自己像一颗螺丝钉。如何在这种情况下建立评价体系来衡量、激励员工的工作？如何在部门之间构建协作机制？如何在各个业务线之间分配利益？这些问题应对得不好，就会出现决策混乱、人员臃肿、产出低效等等问题，渐渐被同行超越；更不用说外部环境的风险（教培、行业整体下行），都可能会让看起来光鲜的大公司逐渐走到“被淘汰的边缘”。

三、如何破局

碰到种种危机时，公司该如何应对？剧中提到了两个思路。一个是调整业务方向+裁员，这是剧中反派采取的思路；另一个是坚守本业+共克时艰，这是剧中董事长的思路。现实生活很复杂，甚至可以说各种应对思路都能在现实中找到成功和失败的案例；既有体型庞大但依然稳步前行的行业巨头，也有避免组成集团来保证灵活性的各个中型公司。

电影没有直接回答如何破局的问题，我也无法回答，但我从AI的发展中看到了新的路线：目前生成式AI确实在拓宽人的能力边界（比如最近爆火的幻兽帕鲁就用AI生成了3D模型），或许随着AI的发展，分工和“大公司”的概念会逐渐弱化，“大公司病”自然也就渐渐消退了。想想真是令人期待hh