该电影的基本的故事线不难理解，一个在标准件厂工作二十年的一线工人（胡建林），因上级调动失误而获得了偶然晋升公司总部的机会。在误打误撞中他顺风顺水地升职加薪，飘飘然后发觉自己是签署关闭原本所在标准件厂的责任人。于是，他非礼找寻并苦苦留存证据后，最终在公司的年终大会上澄清了事件的来龙去脉，拯救了标准件厂所有工人的饭碗。
作为喜剧，电影的确有令人发笑的地方，不过其所掺杂的故事线和梗并没有太大的新意。职位调动错误后真相大白，被陷害的厂子最终还是被挽救回来，行贿受贿颠倒黑白之人最终被绳之以法，公司行政黑点和打工人的辛酸苦辣借喜剧化的节目演绎得以倾吐。这些细细想来并难令人预料的结局，并没有增添这一故事过多的新鲜感。
不过这部电影还是具有一定的时代气息和商业设计用意的。从上世纪九十年代改革开放市场经济春风的写实缩影（大厂工人，艰苦奋斗的螺丝钉精神，踏实作风），到如今互联网+，信息化时代的企业转型发展元素，以及经济下行背景下部分公司裁员的社会现状，能一定程度上呼应时代变迁。光鲜亮丽的白领与埋头苦干的流水线工人，小镇生活与都市节奏，子女教育背后父母千方百计乃至曲意逢迎地付出，传统实干家的企业经营理念与新时代以企业生存为本位的经营理念，它们之间若隐若现的冲突，均有在电影呈现。同时，以“年会”为主题正好契合上映时间节点，可以说是乘上了现实时间节点的列车。

不足的是影片的结尾虽然大家各司其位，各得其所，胡建林，马克和潘尼都做着自己喜欢的事情，标准件厂的工人也回到了原本的岗位上。可影片并未提出在现行公司发展不佳的态势下，这些“饭碗”能否长久保住，仅仅“不裁员”并非长久之计。降薪只是权宜之计，而更根本的是如何让众和公司挺过危机，长久发展;公司管理制度如何更廉洁高效与人性化，诸如此类。但考虑到毕竟是一部喜剧，毕竟在过年前后上映，也许免不了一些理想主义的色彩和大团圆设计的用意。