其实，这是一部有些年代感的电影。其中的一些场景，小年龄的人可能是比较难理解的。而没有进入过老牌制造业的人，也很难理解电影中那种特殊的场景。什么“欺师灭祖”“一日为师终身为父”啊，等等，这些场景，在早前的老牌制造业企业中真的是存在的。那个年代，师傅的身份是很尊贵的，即便有时候带的徒弟，最后当上了厂长或者总经理，在碰到自己当初的师傅时，也是要恭恭敬敬的。那是具有时代特色的一种师徒文化，在这部电影里稍微演绎了一点。

但是，现在的社会，已经很少看到这种文化了，可能在很大的国企之内，还有所保留，但是应该也很少了吧。传承已经不再，精华也逐步流失。我不知道这是时代的进步，还是时代的悲哀。

看过这部电影的很多人认为，主角胡建林属于啥基础没有，就能拿几十万年薪的典范。其实，这是仅仅看到了表象。但是大城市里面，机会确实多，年收入十几万的工作，可能并不需要多么强的能力，这倒是真的。

电影中的主人公胡建林阴差阳错被提拔到总部，虽然他是出身于生产一线，但是人家真的没基础吗？

怎么可能？

先不说，其本人连续多年都是先进，对于生产十分纯熟，就说其与现任董事长还做过上下级，甚至还能被董事长记住，这难道是一般人吗？

要知道，其实人力资源并不是太难的工作，他能在生产一线突出，并取得优异的成绩，且有良好的群众基础，这些都是做人力资源的基础优势。那些人力方面的理论知识，其实在某些时候，并不是那么重要的。因为，不知道的理论，我们可以查，可以问，但是柔性的经验类的东西，情商上的丰富，那是不容易积累获得的。而这些，电影中胡建林是强项。

可以说，胡建林有强大的内心世界，就像他搞得那次培训，别开生面，现场操作，对于坐惯办公室的人来说，这其实是很好的创意，但是，要真正的落地，其实还蛮难的。但是，他就落地了，还得到了董事长的现场观摩。

其实，我认为这部电影的核心，应该不是说，没有基础是不是能拿年薪几十万的工作，而是，我们在职场是不是该有所坚持。

企业确实是逐利的，而企业中的人也往往是逐利的，总是趋利避害，那么在某些关键时刻，我们是不是应该有所坚持？

现在社会讲究的是各人顾各人，不能多管闲事儿，尤其是不能管在自己能力之外的事儿，活在理想之中，是容易被社死的。但是，电影中的主人公，最终坚持了，选择了抗争，揭露，其实结果有些戏剧化，但是实际现实中，这几乎是不可能的。因为，被开除的人，是不太可能进的了公司的。保安一般都不是吃素的。再说，年会的后台，也不是一个小小的经理可以肆意能控制的，这不太符合逻辑。而他是不可能感动这么多人，毕竟那些人和他所坚持的事儿没有任何关系，也不认识那个制造厂的员工。为不认识的人挺身而出，这已经不是当今社会现实中能存在的现象了。

其实，这里我们能领会的是，在现实的职场中，我们是否应该坚持，虽然我们有时候明知抗争不过，我们是否该坚持我们的本心。虽不能改变，但可以选择不同流，你可否做到？可否坚持？

其实，最近就碰到了这样一个离职的同事。本来大家处的还行，当然，现在的职场，很难去深入的交流什么，也很难经常沟通。仅仅是平时的泛泛之交，但是能顺畅的沟通的，也不多的。这位同事就是可以顺畅沟通的。

因为种种原因吧，他需要离开，而且是试用期内，他的直接领导还是对他不错的。把他该休的假都给他休完，然后给他多缴纳一个月保险，然后再补偿一部分。可以说，已经到了极限了。比一般的协商解雇要优厚的多的多。其实，当签了协议，盖了公章，这个事儿就算是告一段落了。但是，这个同事做了一个什么事儿呢？他竟然去落实了自己走的原因，而且是找大领导，有点质问的意思了。

话说，身在职场，大家都应该明白，当公司要让一个人走的时候，应该说到了这一步，纠结具体什么原因，其实没多少意义，有意义的是多拿点好处就算了。纠结于具体的细节，没有任何意义。而这位同事就在所有事项谈妥后，去纠结了。

很多领导在与某些人聊的时候，会说，这是公司领导研究决定的，不是自己一个人可以决定的。而这个时候，大家应该都得明白这仅仅是一个说法而已，这样让双方当事人都有个台阶下，真实是什么样的，重要吗？

但是，如果一切谈妥，再去质疑这个理由，掀起不必要的风波，那就有些不够厚道了。也许很多人会认为，公司都已经让我走了，我还顾忌什么厚道不厚道？我先痛快一把，发泄一下自己的恶气再说。

我不认为这是对的。职场，总归是职场，只要在这里，我们不可能在一个地方干到退休。这期间，肯定有时候是辞职，有时候是协商解雇，这都能遇到的。当我们能够拿到合理的补偿走的时候，也应该坦然。纠结于为何让我走，理由是否充足，是不是法律规定的那几个正当理由之一，我认为这完全没有必要。难道还能强行让公司继续保持劳动关系？混职场，还是要保留一丝尊严的。应该坚信自己是有能力，有作用的，公司不用自己是公司的损失。

当公司体面的，合规的来处理这个事儿的时候，我认为，我们应该保持自己的体面，而不是那种我必须要个说法，必须要个明确的理由。我认为这已经没有多大意义了。获得足够的利益，体面的走人，其实很好。再去找相关领导求证，理论，可能这只能降低我们自己的身价，让人感觉我们放不下，心理成熟度不高，或者说，不够职业。没必要在走时，再制造点矛盾与冲突，让留下的人不肃静，这真的没有意义，也显得自己格局不够大。

职场中，我认为，一些普遍的素养还是要坚持的，这既能体现自己的职业道德水平，也能体现我们的大局观和格局。因为，我们要始终坚信，公司不要我们，是公司的损失，而且我们也要用事实证明，让公司打脸！当公司既付出了赔偿，而又损失了人才的时候，哪难道是我们的损失吗？