自己看这部片算晚，晚上是看电影的高峰，而买票已是包场，听工作人员讲已经播放许久，朋友们也有口皆碑，便与朋友来看了。

先夸一夸。总体观影体验应该能算及格。先前关注到宣发，着眼职场打工人视角与辛酸体验。领导的模糊指令、矛盾转移、“自愿”加班、油腻夜场。这些自当是被正视与解决的客观问题，电影也敢拍敢播，这非常好。当然，反映社会问题应是广大文艺工作者肩头之责，揭露批评问题，发掘行业痛点。

说说电影内容本身。十几年的先进工作者，结果老婆走了，自己依旧平淡甚至说平庸。投机倒把的小主管通过贿赂却得到上升渠道，这是一个对比。当然要是说胡建林自己也乐于在配件厂平平淡淡才是真，那人各有志也无可厚非。然而片中表现的是他在得到权力后膨胀，自然这也是高管们口中的“人性”。当然明确这是在企业单位，私企单位，其用人标准与晋升机制是市场经济的产物，与代表着国家的国企、公家单位有所差异，但其确反映着社会风气。攀附关系则意味着平步青云，公司上下误以为胡建林与董事长存在不可言说的血缘关系，便竭力讨好，包括但不限于奉承与自我PUA，当然这在职场也确可说家常便饭，真实的职场只可能是有过之而无不及。

片中外包的Penny也是如此，反映着劳务派遣类工作者的现状，很可能是做的比正式工又多又卖力，最终不讨好而趋渐边缘化，当然正式考核以吸纳人才的“科举制度”的合理性也无须质疑，那么，如何正视并给予与其付出同等回报的努力工作着的“临时工”们呢？自然在程序上他们低人一等，在“科举制度”和“劳务派遣”之间的有没有“通融的空间”呢，我不是职场人士，我不谙此道，父亲是劳务派遣，我只知道他部分的工作情况，基本是同工不同酬，到了一定岁数，再以正式的考试去获得职位希望渺茫，要么只能转向其他领域以谋发展。

再批一批。观影过程一股套公式的味道，不知道是自己以前剧情片看得不少，还是本身比较刁钻。不管是“呆傻草根逆袭”，还是看到“老侯”被庄正直关进冷冻车，“死无对证”这一机缘巧合导致系列事件推进，一种公式化的味道扑面而来，不自觉地想起《疯狂的石头》，主打巧合与情节。或许这也是电影中惯用手法，或许现实中会更加荒诞，但是这里的运用，老套而陈旧，把时代叙事用老的皮套一缝合，一盘“新”菜就端上来了，自古以来炒菜可能都是起火烧油，但是这盘菜味精有点重。

当然表现形式的话，对付对付国内票房是足够了，国内票房向来魔幻，影片质量和票房不成正比这一项拎出来就十分耐糙。另外对于徐云峰带着托马斯和托尼去收买主角三人组的时候，我是没想到这位boss会亲自下场，他的说辞是“尊重他们”，一旦主角三人组谁录个音，他那段关于收买人心的“劝降书”就成了把柄，我个人觉得有点降智，要是说这样直白表现能省略繁琐的传达环节，那…勉强凑合。

再是全部矛盾的解决环节——董事长。这位老董事长是被加以正面形象，从配件厂的厂长打拼到总部董事长，论权谋自是一等一，影片最后他的一番安抚之语也是稳住全场，就差点颁个罪己诏了，后面关于主角的提拔措施也是意料之中。年会结束时，我跟朋友说这玩意不会镜头一转就是五年后十年后，接着主角们嘎嘎上升封侯吧，那也太无聊了，当然后边证明我也确实无聊。回到董事长，当然董事长的晋升之路要是上头另有高人指路那另当别论。也正是老董行正面形象，才为最后矛盾的解决提供支点——开明的大他者。主角寄望于一个公正的、完全以职工着想的权利顶层解决问题，这本身就是理想主义，其解决问题的方式也是十分传统而保守的。要说那位小姑娘的理想主义，那也只能是年轻人的放纵，事件发生的背景基本为大中城市，这位小姑娘做了许久的外包，最后拿到正式工的资格，能说不做就不做而去参加海选，想必家中必非寒门，普通人家的子女基本也只能像公司的大多数人，为了自己的温饱苟且自保。全篇浸泡在理想的坛子里，或许如此完全可称“政治正确”，因为主角们始终知道前边有个“正大光明”的“县衙老爷”在等着自己，只要“击鼓鸣冤”，那必能讨个公道，如此影片才能正常播出，如此才能“喜闻乐见”，而恰恰是电影里面讲的太多了，把原本可以留白让观众自己体悟的空间，通过尴尬的“rap”表现出来，中西结合的语言节目之怪异让人汗颜，主角三人组在年会上的“说唱”实在尴尬，一样的东西，拆开来和包装着是完全两种味道，可能为了贴合大众和喜庆的新年氛围如此处理，那也只能说是可惜。

愿中国电影越走越远。